Baseado no Emprego
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Existem várias maneiras de obter um green card. Você pode ser patrocinado por um familiar que já seja cidadão, ou pode investir em um negócio ou projeto. Outra forma comum é obter um green card baseado em emprego com o apoio do seu empregador. Esses vistos permitem que pessoas de outros países trabalhem permanentemente nos EUA, desde que atendam às qualificações profissionais adequadas.
A Lei de Imigração e Nacionalidade estabelece um mínimo de 140.000 vistos de imigrante baseados em emprego anualmente, categorizados em cinco grupos de preferência. Esses vistos podem exigir uma certificação trabalhista do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) e a apresentação de uma petição aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos do Departamento de Segurança Interna (USCIS).
Categorias
Primeira Preferência de Emprego (EB-1)
A categoria Trabalhadores Prioritários recebe 28,6% do limite mundial anual. Todos os Trabalhadores Prioritários devem ser beneficiários de um Formulário I-140 aprovado, Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro, arquivado no USCIS.
Esta preferência tem três subgrupos:
EB1-A: Petição de Visto de Imigrante com Capacidade Extraordinária
Este visto é adequado para estrangeiros que demonstrem habilidades extraordinárias em diversas áreas, como ciências, artes, educação, negócios ou atletismo. Ao contrário de outras categorias de preferência, os candidatos ao EB1-A podem fazer uma petição própria sem a necessidade de um possível empregador. No entanto, eles devem demonstrar sua intenção de trabalhar nos EUA em sua área e contribuir significativamente para o país. A prova de reconhecimento nacional ou internacional sustentado com realizações reconhecidas é essencial.
EB1-B: Professores e Pesquisadores Destacados
Para serem elegíveis, os candidatos devem demonstrar reconhecimento internacional por realizações notáveis em uma área acadêmica específica e possuir um mínimo de três anos de experiência de ensino ou pesquisa nessa área. Eles devem estar entrando nos Estados Unidos para obter estabilidade, uma posição de ensino estável ou uma função de pesquisa comparável em uma universidade ou instituição de ensino superior. Além disso, é necessária uma oferta de emprego de uma universidade, instituição de ensino superior ou de um departamento, divisão ou instituto empregador privado relevante.
EB1-C: Visto de Gerente Multinacional ou Imigrante Executivo
Este visto, comumente conhecido como Gerente Multinacional ou Visto Executivo de Imigrante, permite que indivíduos trabalhem em capacidade gerencial ou executiva em uma filial, controladora, afiliada ou subsidiária de seu atual empregador estrangeiro. Para se qualificar, o requerente deve ter trabalhado continuamente no mesmo empregador no exterior durante pelo menos um ano nos três anos anteriores à petição (ou a mais recente admissão legal de não-imigrante, se já estiver trabalhando para o empregador requerente dos EUA).
Segunda preferência de emprego (EB-2)
Profissionais com graus avançados ou habilidades excepcionais nas artes, ciências ou negócios recebem 28,6% do limite mundial anual, além de quaisquer vistos de preferência de emprego não utilizados.
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Os candidatos devem possuir uma certificação trabalhista aprovada pelo Departamento do Trabalho (DOL), designação Schedule A ou você pode solicitar uma petição própria de Isenção de Interesse Nacional (NIW). Os candidatos podem buscar isenção da oferta de emprego e certificação trabalhista se for do interesse nacional. Nesses casos, o requerente pode apresentar o Formulário I-140 juntamente com provas de interesse nacional.
Dentro da categoria EB-2, existem dois subgrupos:
Profissionais com diplomas avançados: Inclui indivíduos com diplomas avançados além do bacharelado ou aqueles com diploma de bacharel mais um mínimo de cinco anos de experiência progressiva em sua profissão.
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Indivíduos com Habilidade Excepcional: São indivíduos que possuem experiência significativamente acima da norma em sua área, seja ela artes, ciências ou negócios.
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Além disso, os indivíduos podem considerar solicitar a Isenção de Interesse Nacional (NIW) EB-2. O NIW apresenta uma oportunidade única onde os candidatos podem ignorar a Certificação de Trabalho PERM e os pré-requisitos de oferta de emprego, permitindo a autopetição. No entanto, os candidatos devem demonstrar o benefício substancial do seu trabalho para a nação, garantindo que o USCIS renuncie ao PERM e aos critérios de oferta de emprego.
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Contratar um advogado de visto EB-2 pode ajudar a determinar o subgrupo mais adequado para circunstâncias individuais.
Isenção de Interesse Nacional EB-2 (NIW)
Além disso, os candidatos podem buscar a Isenção de Interesse Nacional (NIW) EB-2. Esta renúncia permite contornar os requisitos de certificação de trabalho PERM e de oferta de emprego, permitindo a autopetição. No entanto, os candidatos devem demonstrar que o seu trabalho beneficia significativamente a nação, justificando a renúncia do USCIS aos requisitos do PERM e da oferta de emprego.
Certificação Trabalhista Green Card Baseada em Emprego (PERM)
Uma etapa muito importante em quase todos os processos de green card baseados em emprego é fazer com que o empregador obtenha uma Certificação Trabalhista PERM em seu nome. Este é um procedimento que envolve fazer com que seu empregador passe por um extenso processo de recrutamento, a fim de garantir que você não desloque nenhum trabalhador americano qualificado.
Seu empregador primeiro precisará solicitar que o salário vigente para seu cargo seja determinado de acordo com a localização e outros que estejam empregados de forma semelhante. Assim que essa determinação for recebida, seu empregador precisará veicular três tipos de anúncios:
• Ordem de serviço: deve durar pelo menos trinta dias.
• Anúncios em jornais: devem ser publicados em jornais de grande circulação em dois domingos distintos.
• Se for cargo profissional, três anúncios adicionais postados em áreas como internet, rádio ou campi universitários.
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Depois que os anúncios terminarem, trinta dias devem ser concedidos para que os candidatos em potencial respondam. Durante esse período, seu empregador deve considerar os candidatos qualificados e justificar a rejeição de cada um.
Se nenhum candidato assumir o cargo, seu empregador deverá apresentar um formulário ETA-9089 ao Departamento do Trabalho. Durante esta etapa, existe sempre a possibilidade de seu empregador ser auditado aleatoriamente ou por meio de um processo direcionado.
Assim que o ETA-9089 for aprovado e a Certificação Trabalhista PERM recebida, você poderá iniciar o processo de petição para seu green card baseado em emprego.
Tenha em mente que o PERM não é exigido para green cards EB-1, bem como para a Isenção de Interesse Nacional EB-2.
Terceira preferência de emprego (EB-3)
A categoria Terceira Preferência de Emprego (EB-3) é projetada para indivíduos que se enquadram nas classificações de Trabalhadores Qualificados, Profissionais com Bacharelado e Outros Trabalhadores.
Estas categorias recebem 28,6% do limite mundial anual, juntamente com quaisquer vistos não utilizados das categorias de Primeira e Segunda Preferência de Emprego.
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Todos os candidatos ao EB-3 devem ter uma petição I-140 aprovada apresentada pelo seu potencial empregador. Além disso, esses candidatos devem possuir uma certificação trabalhista, uma designação Schedule-A ou demonstrar elegibilidade para uma das ocupações escassas listadas no Programa Piloto de Informações do Mercado de Trabalho.
Dentro da categoria EB-3, existem três subgrupos distintos:
Profissionais : são pessoas cujo trabalho exige pelo menos um bacharelado nos EUA ou diploma equivalente estrangeiro e são membros das profissões.
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Trabalhadores qualificados: são pessoas cujos empregos exigem um mínimo de 2 anos de formação ou experiência, não de natureza temporária ou sazonal. O trabalhador qualificado deve atender aos requisitos educacionais, de treinamento ou de experiência da oportunidade de trabalho. O ensino pós-secundário relevante pode ser considerado como formação.
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Outros trabalhadores: a subcategoria destina-se a pessoas que realizam trabalho não qualificado que requer menos de 2 anos de formação ou experiência, não de natureza temporária ou sazonal.
Quarta Preferência de Emprego (EB-4)
Os imigrantes especiais recebem 7,1% do limite mundial anual. Para se qualificar, os candidatos devem ser beneficiários de uma Petição para Imigrante Especial I-360 aprovada, com exceção de funcionários estrangeiros do Governo dos EUA, que devem utilizar o Formulário DS-1884. Certos cônjuges e filhos podem acompanhar ou seguir para se juntar ao imigrante especial principal.
A categoria de imigrantes especiais abrange vários tipos de indivíduos, conforme estipulado pela lei de imigração:
• Funcionários nos EUA empregados pelo International Broadcasting Bureau do Broadcasting Board of Governors ou por um beneficiário de tal organização.
• Ministros da Religião.
• Funcionários específicos ou ex-funcionários do governo dos EUA no exterior.
• Funcionários da Missão em Hong Kong.
• Ex-funcionários da Companhia do Canal do Panamá ou do Governo da Zona do Canal.
• Ex-funcionários do Governo dos EUA na Zona do Canal do Panamá.
• Certos indivíduos que serviram como intérpretes ou tradutores para as forças armadas dos Estados Unidos ou sob a autoridade do Chefe da Missão no Iraque ou no Afeganistão.
Além disso, certas disposições são feitas para:
• Graduados em Medicina Estrangeiros (Somente Ajustes).
• Funcionários aposentados de organizações internacionais.
• Cônjuges de funcionários falecidos de organizações internacionais.
• Dependentes do Juizado de Menores (sem derivativos familiares).
• Estrangeiros recrutados fora dos Estados Unidos que serviram ou estão alistados para servir nas Forças Armadas dos EUA.
• Civis reformados da NATO-6.
• Cônjuges sobreviventes de funcionários civis falecidos da NATO-6.
• Estrangeiros beneficiários de petições ou pedidos de certificação trabalhista protocolados antes de 11 de setembro de 2001, anulados em razão dos acontecimentos daquele dia.
Quinta Preferência de Emprego (EB-5)
A categoria Investidores na Criação de Emprego recebe 7,1% do limite mundial anual. Todos os candidatos são obrigados a enviar um Formulário I-526, Petição de Imigrante por Empreendedor Estrangeiro ao USCIS.
Para ser elegível, um indivíduo deve fazer um investimento que varia entre US$ 500.000 e US$ 1.000.000, dependendo da taxa de emprego na área geográfica específica. Este investimento deve ser feito numa empresa comercial nos Estados Unidos que gere um mínimo de 10 novos empregos a tempo inteiro para cidadãos dos EUA, estrangeiros residentes permanentes ou outros imigrantes legais, excluindo o investidor e os seus familiares imediatos.
Agende uma designação
O DOL delega autoridade ao USCIS para aprovar certificações trabalhistas em ocupações designadas. O Anexo A, Grupo I inclui fisioterapeutas e enfermeiros. O Grupo II compreende estrangeiros com habilidades excepcionais em ciências e artes. Os empregadores enviam o Formulário ETA-9089 ao USCIS juntamente com a petição I-140.
Petições
Os imigrantes pretendidos devem obter uma petição de visto de imigrante aprovada pelo USCIS. Após a aprovação da certificação trabalhista, os empregadores preenchem o Formulário I-140 para a categoria relevante de preferência baseada no emprego. Os investidores EB-5 apresentam o Formulário I-526.
Processamento Premium
As petições normalmente levam mais de seis meses para serem processadas no USCIS. O processamento premium agiliza o processamento de 15 a 45 dias úteis por uma taxa adicional, para petições baseadas em emprego. O processamento premium não afeta as chances de aprovação ou outras etapas de processamento.
Limitações Numéricas
A disponibilidade anual de green card por categoria e por paÃs é limitada. Categorias com excesso de assinaturas criam atrasos e o USCIS processa as petições cronologicamente. As datas de prioridade são cruciais e algumas categorias podem implicar tempos de espera de anos. Consulte o boletim mensal de vistos para atualizações.
Como os advogados de imigração de Canero Fadul podem ajudar
Navegar pelos vários caminhos para obter a residência permanente legal através de um green card baseado em emprego pode ser complexo. Identificar o caminho apropriado, avaliar a elegibilidade e navegar com sucesso pelas etapas envolvidas pode representar desafios significativos sem a orientação de um advogado qualificado para o green card.
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