Basado en Empleo
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Hay varias formas de obtener una tarjeta verde. Puedes ser patrocinado por un familiar que ya sea ciudadano, o puedes invertir en un negocio o proyecto. Otra forma común es obtener una tarjeta de residencia basada en el empleo con el apoyo de su empleador. Estas visas permiten que personas de otros paÃses trabajen en los EE. UU. de forma permanente si cumplen con las calificaciones laborales adecuadas.
La Ley de Inmigración y Nacionalidad establece un mÃnimo de 140.000 visas de inmigrantes basadas en empleo anualmente, categorizadas en cinco grupos de preferencia. Estas visas pueden requerir una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y la presentación de una petición a los Servicios de CiudadanÃa e Inmigración de los Estados Unidos dentro del Departamento de Seguridad Nacional (USCIS).
CategorÃas
Primera Preferencia de Empleo (EB-1)
La categorÃa Trabajadores Prioritarios recibe el 28,6% del lÃmite mundial anual. Todos los trabajadores prioritarios deben ser beneficiarios de un Formulario I-140 aprobado, Petición de inmigrante para trabajador extranjero, presentado ante USCIS.
Esta preferencia tiene tres subgrupos:
EB1-A: Petición de Visa de Inmigrante con Capacidad Extraordinaria
Esta visa está diseñada para ciudadanos extranjeros que demuestren habilidades extraordinarias en diversos campos como ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. A diferencia de otras categorÃas de preferencia, los solicitantes de EB1-A pueden presentar su propia solicitud sin necesidad de un posible empleador. Sin embargo, deben demostrar su intención de trabajar en los EE. UU. dentro de su campo y contribuir significativamente al paÃs. Es imprescindible acreditar un reconocimiento nacional o internacional sostenido con logros reconocidos.
EB1-B: Profesores e investigadores destacados
Para ser elegible, los solicitantes deben exhibir reconocimiento internacional por logros sobresalientes en un campo académico especÃfico y poseer un mÃnimo de tres años de experiencia docente o de investigación en esa área. Deben ingresar a los Estados Unidos para obtener un puesto permanente, un puesto docente permanente o un puesto de investigación comparable en una universidad o institución de educación superior. Además, se requiere una oferta de trabajo de una universidad, institución de educación superior o un departamento, división o instituto de un empleador privado relevante.
EB1-C: Gerente Multinacional o Visa de Inmigrante Ejecutiva
Esta visa, comúnmente conocida como Gerente Multinacional o Visa de Inmigrante Ejecutivo, permite a las personas trabajar en capacidad gerencial o ejecutiva en una sucursal, matriz, filial o subsidiaria de su empleador extranjero actual. Para calificar, el solicitante debe haber estado empleado por el mismo empleador en el extranjero de manera continua durante al menos un año dentro de los tres años anteriores a la petición (o la admisión legal de no inmigrante más reciente si ya trabaja para el empleador solicitante de los EE. UU.).
Segunda Preferencia de Empleo (EB-2)
A los profesionales con tÃtulos avanzados o habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios se les asigna el 28,6% del lÃmite mundial anual, además de cualquier visa de Primera Preferencia de Empleo no utilizada.
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Los solicitantes deben poseer una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL), designación del Anexo A o puede solicitar una exención de interés nacional (NIW) por propia petición. Los solicitantes pueden solicitar la exención de la oferta de trabajo y la certificación laboral si es de interés nacional. En tales casos, el solicitante podrá presentar el Formulario I-140 junto con evidencia de interés nacional.
Dentro de la categorÃa EB-2, existen dos subgrupos:
Profesionales con tÃtulos avanzados: Esto incluye personas con tÃtulos avanzados más allá de una licenciatura, o aquellos con una licenciatura más un mÃnimo de cinco años de experiencia progresiva en su profesión.
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Individuos con habilidades excepcionales: son individuos que poseen una experiencia significativamente superior a la norma en su campo, ya sean artes, ciencias o negocios.
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Además, las personas pueden considerar solicitar la Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2. El NIW presenta una oportunidad única en la que los solicitantes pueden eludir la Certificación Laboral PERM y los requisitos previos de la oferta de trabajo, lo que les permite realizar la autopetición. Sin embargo, los solicitantes deben demostrar el beneficio sustancial de su trabajo para la nación, lo que garantiza que USCIS renuncie al PERM y a los criterios de oferta de trabajo.
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Contratar a un abogado especializado en visas EB-2 puede ayudar a determinar el subgrupo más adecuado para circunstancias individuales.
Exención de interés nacional (NIW) EB-2
Además, los solicitantes pueden solicitar la Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2. Esta exención permite eludir la Certificación Laboral PERM y los requisitos de oferta de trabajo, lo que permite la autopetición. Sin embargo, los solicitantes deben demostrar que su trabajo beneficia significativamente a la nación, lo que justifica que USCIS renuncie al PERM y a los requisitos de oferta de trabajo.
Certificación Laboral de Tarjeta Verde basada en Empleo (PERM)
Un paso muy importante en casi todos los procesos de tarjeta de residencia basado en el empleo es que un empleador obtenga una Certificación Laboral PERM en su nombre. Este es un procedimiento que implica que su empleador pase por un extenso proceso de contratación para garantizar que no desplace a ningún trabajador estadounidense calificado.
Su empleador primero deberá presentar una solicitud para que se determine el salario prevaleciente para su puesto de acuerdo con la ubicación y otros empleados similares. Una vez recibida esa determinación, su empleador deberá publicar tres tipos de anuncios:
• Orden de trabajo: debe tener una duración mínima de treinta días.
• Anuncios en periódicos: deben estar en un periódico de alta circulación en dos domingos separados.
• Si es un puesto profesional, tres anuncios adicionales publicados en áreas como Internet, radio o campus universitarios.
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Una vez que los anuncios hayan seguido su curso, se deben dar treinta días para que los posibles solicitantes respondan. Durante este tiempo, su empleador debe considerar los candidatos calificados y dar los motivos del rechazo de cada uno.
Si ningún candidato ocupa el puesto, entonces su empleador debe presentar un formulario ETA-9089 ante el Departamento de Trabajo. Durante este paso, siempre existe la posibilidad de que su empleador sea auditado de forma aleatoria o mediante un proceso específico.
Una vez que se apruebe el ETA-9089 y se reciba la Certificación Laboral PERM, puede comenzar el proceso de solicitud de su tarjeta de residencia basada en empleo.
Tenga en cuenta que el PERM no es necesario para las tarjetas verdes EB-1 ni para la exención de interés nacional EB-2.
Tercera Preferencia de Empleo (EB-3)
La categorÃa Empleo de Tercera Preferencia (EB-3) está diseñada para personas que se incluyen en las clasificaciones de Trabajadores Calificados, Profesionales con TÃtulos de Bachillerato y Otros Trabajadores.
A estas categorÃas se les asigna el 28,6% del lÃmite mundial anual, junto con las visas no utilizadas de las categorÃas de Empleo de Primera y Segunda Preferencia.
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Todos los solicitantes de EB-3 deben tener una petición I-140 aprobada presentada por su posible empleador. Además, estos solicitantes deben poseer una certificación laboral, una designación del Anexo A o demostrar elegibilidad para una de las ocupaciones escasas enumeradas en el Programa Piloto de Información del Mercado Laboral.
Dentro de la categorÃa EB-3, hay tres subgrupos distintos:
Profesionales : son personas cuyo trabajo requiere al menos una licenciatura estadounidense o un tÃtulo extranjero equivalente y son miembros de las profesiones.
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Trabajadores calificados: son personas cuyos puestos de trabajo requieren un mÃnimo de 2 años de formación o experiencia, no de carácter temporal o estacional. El trabajador calificado debe cumplir con los requisitos educativos, de capacitación o de experiencia de la oportunidad laboral. La educación postsecundaria pertinente puede considerarse formación.
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Otros trabajadores: la subcategorÃa es para personas que realizan trabajos no calificados que requieren menos de 2 años de capacitación o experiencia, no de carácter temporal o estacional.
Empleo Cuarta Preferencia (EB-4)
A los inmigrantes especiales se les asigna el 7,1% del lÃmite mundial anual. Para calificar, los solicitantes deben ser beneficiarios de un I-360 aprobado, Petición para inmigrante especial, con la excepción de los empleados del gobierno de los EE. UU. en el extranjero, que deben utilizar el formulario DS-1884. Ciertos cónyuges e hijos pueden acompañar o seguir al inmigrante especial principal.
La categorÃa de inmigrantes especiales engloba varios tipos de personas según lo estipulado en la ley de inmigración:
• Empleados en los EE. UU. empleados por la Oficina Internacional de Radiodifusión de la Junta de Gobernadores de Radiodifusión o un beneficiario de dicha organización.
• Ministros de Religión.
• Empleados EspecÃficos o Ex Empleados del Gobierno de los Estados Unidos en el Extranjero.
• Empleados de la Misión en Hong Kong.
• Ex Empleados de la CompañÃa del Canal de Panamá o del Gobierno de la Zona del Canal.
• Ex Empleados del Gobierno de Estados Unidos en la Zona del Canal de Panamá.
• Ciertas personas que sirvieron como intérpretes o traductores para las fuerzas armadas de los Estados Unidos o bajo la autoridad de Jefe de Misión en Irak o Afganistán.
Además, se establecen ciertas disposiciones para:
• Graduados Médicos Extranjeros (Sólo Ajustes).
• Empleados jubilados de Organismos Internacionales.
• Cónyuges de Empleados de Organizaciones Internacionales fallecidos.
• Dependientes del Tribunal de Menores (sin derivados de familiares).
• Extranjeros reclutados fuera de los Estados Unidos que hayan servido o estén alistados para servir en las Fuerzas Armadas de los EE. UU.
• Civiles retirados de la OTAN-6.
• Cónyuges supervivientes de empleados civiles OTAN-6 fallecidos.
• Los extranjeros que fueron beneficiarios de peticiones o solicitudes de certificación laboral presentadas antes del 11 de septiembre de 2001, dejadas sin efecto por los acontecimientos de ese dÃa.
Quinta Preferencia de Empleo (EB-5)
A la categorÃa de inversores en creación de empleo se le asigna el 7,1 por ciento del lÃmite mundial anual. Todos los solicitantes deben presentar un Formulario I-526, Petición de inmigrante por empresario extranjero ante USCIS.
Para ser elegible, una persona debe realizar una inversión que oscila entre 500.000 y 1.000.000 de dólares estadounidenses, dependiendo de la tasa de empleo en el área geográfica especÃfica. Esta inversión debe realizarse en una empresa comercial dentro de los Estados Unidos que genere un mÃnimo de 10 nuevos empleos de tiempo completo para ciudadanos estadounidenses, extranjeros residentes permanentes u otros inmigrantes legales, excluyendo al inversionista y sus familiares inmediatos.
Programar una designación
El DOL delega autoridad al USCIS para aprobar certificaciones laborales en ocupaciones designadas. El Anexo A, Grupo I incluye fisioterapeutas y enfermeras. El grupo II comprende extraterrestres con habilidades excepcionales en ciencias y artes. Los empleadores envÃan el formulario ETA-9089 al USCIS junto con la petición I-140.
Peticiones
Los futuros inmigrantes deben obtener una petición de visa de inmigrante aprobada por USCIS. Tras la aprobación de la certificación laboral, los empleadores presentan el Formulario I-140 para la categorÃa de preferencia basada en el empleo correspondiente. Los inversores EB-5 presentan el Formulario I-526.
Procesamiento premium
Las peticiones suelen tardar más de seis meses en procesarse ante el USCIS. El procesamiento premium acelera el procesamiento de 15 a 45 dÃas hábiles por una tarifa adicional, para peticiones basadas en empleo. El procesamiento premium no afecta las posibilidades de aprobación ni otros pasos del procesamiento.
Limitaciones numéricas
La disponibilidad anual de tarjetas verdes por categorÃa y paÃs es limitada. Las categorÃas con exceso de suscripción crean retrasos y USCIS procesa las peticiones cronológicamente. Las fechas de prioridad son cruciales y algunas categorÃas pueden implicar tiempos de espera de años. Consulte el boletÃn mensual de visas para obtener actualizaciones.
Cómo pueden ayudar los abogados de inmigración de Canero Fadul
Navegar por las diversas vÃas para obtener la residencia permanente legal a través de una tarjeta de residencia basada en el empleo puede ser complejo. Identificar el camino adecuado, evaluar la elegibilidad y seguir con éxito los pasos necesarios puede plantear desafÃos importantes sin la guÃa de un abogado experto en tarjetas de residencia.
Canero Fadul Immigration, con sede en Miami, Florida, se erige como una firma de inmigración de primer nivel que se especializa en asuntos laborales, familiares y de inmigración humanitaria. Con una experiencia colectiva de más de 25 años, nuestra firma se ha ganado una reputación por su profundo conocimiento y firme dedicación a los temas de inmigración.
Nuestros abogados de inmigración en Canero Fadul Immigration poseen amplia experiencia en facilitar el proceso de inmigración para personas elegibles que buscan establecer residencia en los Estados Unidos a través del empleo. Manejamos todos los aspectos del proceso, desde alinear las calificaciones con la categorÃa de tarjeta de residencia adecuada hasta la presentación de peticiones y abordar de manera competente cualquier obstáculo que pueda surgir.
Respaldados por un equipo de profesionales, estamos comprometidos a lograr resultados favorables para nuestros clientes, brindándoles orientación experta y apoyo compasivo durante todo su viaje de inmigración. Si está listo para emprender el camino hacia la obtención de una tarjeta verde, lo invitamos a programar una consulta con uno de nuestros abogados de inmigración en Canero Fadul Immigration completando un breve formulario.